時而坐班，時而遠程，前有攜程集團，後有玫琳凱中國，都采取了常規的混合工作方式，大辭職浪潮中，靈活的“混合”工作模式或成為未來的方向。

混合辦公屬於一種支持員工靈活選擇工作地點的辦公模式，它允許員工在家中、辦公室或任何其他地方進行辦公。例如，人們可以選擇每周在辦公室工作和在家裏辦公的不同天數組合：4+1、3+2、2+3、1+4等，這使未來的工作模式更加靈活多樣。而遠程會議係統、5 G技術、協同辦公軟件等也為混合辦公模式下員工可以保障員工運作效率。

一、彈性工作越來越受期待

如何在遠程和辦公室之間找到一個平衡點？介於二者之間的一種混合型辦公室，模式為企業提供了更多的靈活性。“混合”辦公將是一種新的辦公方式，並將是今後的發展方向。或成未來發展趨勢。

這種更有彈性的工作模式越來越受到90後、00後員工的歡迎，調查顯示，從全世界來看，彈性工作時間基本是大多數人所期望的福利，排在工資和培訓之後的第三位。

二、靈活工作模式更能吸引、留住人才

有些企業若不推動實行靈活的工作模式、將某些業務領域引入新技術以改變工作流程，將難以吸引人才推動產業發展。

在疫情期間被迫進行短暫的遠程辦公後，員工將這種工作模式視為一種期望，在被調查者看來，彈性工作時間排在第三位，緊隨高工資和關心雇員的利益。

三、縮短了通勤時間，提高了時間利用率

對於上班族而言，混合辦公可以減少上下班來回奔波的辛苦，而且在混合辦公期間，通常會有一個更好的工作狀態。因為可以把原本用在通勤上時間，花在調整進入工作狀態中。眾所周知，在大城市工作，一天通常要往返一個半小時，一周兩天可以在家裏工作，可以節約三個小時。如果按照40個工作周來算的話，可以節約百分之八的工作時間，提高百分之八的工作效率。

四、更好的平衡工作和生活，提升幸福感

年輕人要兼顧工作和家庭十分疲憊，有了更多靈活安排的時間，他們就有了更多的時間陪家人和孩子。不僅是女性，男性也會有更多的時間來承擔照顧孩子和做家務，這對家庭的和睦有很大的幫助。

五、更好的激發創造力

共享辦公可以更好地發揮香蕉三级片的創造力，由於混混合辦公的存在，香蕉三级片可以有更多的時間與同事共事，這不但可以更好地激發香蕉三级片的創意，還能讓香蕉三级片在日常工作中更好地完成任務。

或許會在未來成為工作的常態，然而絕大多數企業仍缺乏明確的混合辦公戰略，對主管和員工都提出了新的挑戰。

混合辦公會影響與同事的溝通，員工會因無法與上司、同事及時、有效地溝通而感到不安，而且還會因績效考核或升職而受到不公正的對待。

同時，也存在著企業管理者擔心難以管理等問題。調查結果表明，大約30%的管理者們相信，混合辦公模式將給在家工作的員工帶來很大的困難。在家辦公使得上司很難客觀地評估員工的工作與貢獻，公司也會擔憂員工在家辦公時“摸魚”，而不會努力工作。這就需要企業自身的治理體係和企業自身的治理能力。

而對於不少高科技企業而言，在家中辦公的時候，讓他們頭痛的，便是如何確保數據的安全性。相對於企業內網，家庭網絡的數字安全防護能力還遠遠落後於企業內網，因此，分散於全球各個角落的員工的個人計算機、移動電話成為了越來越多網絡攻擊的風險敞口。一些企業在出現了信息安全問題之後，還要麵臨著用戶的信任危機以及監管部門的重罰。

不管是固定去辦公室，還是長期居家辦公，一個穩定的環境可以幫助香蕉三级片構建出一個合適的工作節奏。但是，混合辦公卻讓工作和生活之間的界限變得更加模糊。

共享辦公是一把“雙刃劍”，於員工而言，需要提高自我管理能力。同時，上司和員工要共同努力，企業也要有能力為在家辦公的員工提供更好的服務於支持。

對於共享辦公，你怎麽看呢?混合辦公是一把“雙刃劍”，於員工而言，需要提高自我管理能力。同時，上司和員工要共同努力，企業也要有能力為在家辦公的員工提供更好的服務於支持。不管未來的工作環境如何變化，恰當而高效的工作是企業組織和員工要認真對待的問題。

靈活與高效從來就不衝突，在提供辦公室解決方案中，“開放包容，尊重多元”的事易好也同樣做到了這一點。

在不斷的探索中，事易好從生活、辦公等多維度出發，打造多元辦公空間。同時也希望每位職場人都可以做自己時間的主人，看到人生更多維的可能。